学习制度
1． 政治学习：
由书记（园长）负责主持，全体职工参加，隔周一次（周二）。每次1小时（1点－2点），每月集体一次，小组一次。
内容：根据上级要求，学习党的方针、政策、文件、听报告等。
2．业务学习：
由副园长或主任主持，每次1小时，全体职工参加，分组学习。
内容：系统地学习各类人员的专业理论知识。
3．中层以上干部学习：
由园长（或书记）主持, 隔周一次（周四），每次2小时。
4．外出参观学习：
做到不迟到、不早退、有学习笔记、记录。每学期向领导汇报一次。
要求：
（1）各种学习，无特殊情况不请假，不随意外出。
（2）学习时间不干私事，要有学习笔记、记录。
（3）并记录考勤（公假视为出勤），把考勤作为职工考核内容。
会议制度
一．会议的名称及内容：
1．全园会：由园长或副园长主持，全体教职工参加。
内容：总结工作，安排下月工作及全园性工作。
2．园务会：由园长主持，各部门主任参加。
内容：对全园的目标、规划、计划、总结、人员奖惩、财务预算、决算方案、规章制度的建立，修改，废除，以及其它涉及全园工作的重要问题进行审议。总结各部门本月完成工作的情况，布置下月工作重点并研究如何落实。
3．班长会：由教学主任或副园长主持，各班班长参加。
内容：根据园里工作，结合本年级的实际，研究本组如何开展工作。
4．班会：由班长主持，本班教师及保育员参加，部门主任列席参加。
内容： 总结上月工作，研究班内重要问题，结合本班实际，研究本班工作，及分析儿童发展情况。
5．教育研究会：由业务园长或主任主持，各年级组成员参加。
内容： 围绕教育中存在的问题，重点进行课题研究，学习讨论、观摩活动等。
6．伙委会：由后勤主任、保健医主持，园长、管理员、炊事员、保教人员代表参加。
内容： 研究有关幼儿伙食问题，提高伙食质量。
7．家长会：全园家长会由园长或副园长主持，班家长会由班长主持，年级家长会由主任主持。幼儿家长参加。
内容：向家长汇报工作，征求家长意见，宣传家教专题及科学育儿知识，以及幼儿园的制度和规定。
8．家长委员会：由园长主持，幼儿家长代表、园核心小组成员参加。
内容： 研究办园目标、工作任务及同步教育等。
9．党团员活动：书记负责，全体党、团员参加。
内容： 研究党、团员工作，学习有关文件，外出参观等。
10．工会委员会：工会主席主持，工会委员参加。
内容： 研究工会工作，学习工会文件。
11．安全工作会：由后勤主任、安全保卫干部主持，安全领导小组成员参加。
内容： 研究加强幼儿园的安全及保卫工作内容、措施。
12．计划生育会：由保健医、园长主持，全体人员或计生小组成员参加。
内容： 进行计划生育政策宣传，研究园的计生工作。
二．会议要求：
1．各项会议必须按制度，按时召开。
2．主持会议人员在会前应对学习内容、讨论、研究方法、程序等，做好充分准备。
3．做好会议记录，保存资料。
4．开会时，做好考勤，不迟到、不缺席。
5．开会时，做到专时专用，认真参加讨论，积极发言，不聊天，不说与会议无关的话。
6． 参会人做好记录。
教研制度
1．业务园长根据本园教育教学工作实际，制定切实可行的教研工作计划，教研工作计划要重点明确，措施具体。
2．认真执行教研计划，按计划内容组织教研活动。
3．教研活动要与提高本园保教质量紧密结合。
4．保教员要积极参加教研活动，不无故迟到、早退、不无故缺席。
5．做好活动记录及活动效果分析。
6．每学期期末做好教研工作总结。
安全保卫制度
1．幼儿园成立安全保卫领导小组，由园长、安全保卫干部干部和后勤主任等组成。
2．安全领导小组每月至少研究一次幼儿园安全保卫工作，发现问题及时研究，并定出改进措施。
3．学习贯彻上级主管部门对安全保卫工作的批示，并向干部和教职工传达。
4．主要领导把安全保卫工作纳入议事日程，对全园教职工每月进行一次安全教育，注意防火、防盗、防意外事故和伤害事故、防孩子走失、防交通事故。
5．幼儿园安全保卫工作由保卫干部负责，后勤主任配合做好后勤各部门的安全保卫工作和交通安全工作。
6．每月检查一次大型运动器械，煤气管道及电气设备，由保卫干部负责。
7．保卫干部负责节假日安全工作，周末安全检查工作。
8．严格执行各室安全制度，建立健全各项安全制度。
作息制度
一．各岗工作人员作息时间：
1．全体职工必须按时到岗，认真执行幼儿园考勤制度。、严格遵守打卡制度，不允许替人打卡，如出现此类问题，本人和替打卡人均按违规情况处理，月考核下等。
2．认真组织好幼儿一日活动，科学安排幼儿一日生活。
3．各岗人员作息时间
（1）教师：（寄宿班） 早班 7：00－15：00
晚班 8：30－10：20 12：20－18：30
（日托班） 早班 7：20－15：20
晚班 8：30－10：00 11：30－18：00
（2）保育员：（寄宿班）早班 7：00－15：00
晚班 13：00－21：00
（日托班） 7：30－12：20 14：30－17：40
（3）炊事员：早班 6：00－14：00
中班 8：00－16：00
晚班 10：00－18：00
（4）职员：8：00－16：00
（5）保健：早班 7：30－15：30 晚班 9：30－17：30
（6）勤杂：8：00－16：00
4．上班时严格纪律，坚守岗位，未经领导批准，任何人不得改动作息时间。
5．严格遵守幼儿作息时间，按时进行各项活动。
6．实行冬季作息时间，每年11月-第二年2月，晚班保育员上班时间为：
中午12：30-晚20：30。
二．幼儿作息时间：
作息内容 作息时间
小班 大、中班
起床、晨检、入厕 7：00－7：30 7：00－7：20
盥洗、劳动 7：30－7：40 7：20－7：30
户外活动、餐前准备值日生 7：40－7：50 7：30－7：50
餐前安静活动 7：50－8：00 7：50－8：00
早餐 8：00－8：30
餐后活动 8：30－9：00 8：30－8：50
教学活动 9：00－9：15 8：50－9：20
喝温开水、服药 9：20－9：40 9：20－9：30
做操 9：40－9：55 10：10－10：30
喝茶水 10：00－10：15 10：30－10：40
户外游戏 10：15－11：00 10：40－11：10
饭前安静活动、餐前准备 11：00－11：30 11：10－11：30
午餐 11：30－12：00
午睡 12：00－2：30 12：00－2：00
起床 2：30－3：00 2：00－2：20
吃午点、服药 3：00－3：15 2：20－2：45
室内活动 3：00－3：30
户外活动 3：30－4：00
游戏活动 4：00－4：45
餐前准备 4：45－5：00
晚餐 5：00－5：30
餐后活动 5：30－7：00
晚点 7：00－7：30
安静活动 7：30－8：20
盥洗 8：20－8：45
上床就寝 8：45－9：00
财务管理制度
1．由园长对全园财务负责管理，严格执行财务政策及有关规定。
2．会计在园长领导下，根据局财务科下达的年度指标做好预算和决算，并监督预算的执行情况。
3．财务人员要做到帐目清楚、票据齐全、手续完善、数字准确、日清月结。
4．每月按规定的时间，把幼儿各项费用报表送交银行，按时发放教职工、临时工工资，做到工资发放不拖欠。
5．管理好幼儿园的现金、支票，把现金送交银行，库存现金不超过限额，取送大量现金必须由两人同行。
6．严格执行一支笔制度，所有发票必须有主管人、经手人、验收人签字，方可报销或上账。
7．妥善保管好财务档案。
8．财务人员每月向园领导汇报财务收支情况。
9．每月按时公布幼儿伙食账，定期向全园公布经费使用情况。
10．会计室实行三铁一锁，人走门锁。
财产保管制度
一．财产管理制度
1． 财产保管员应按财产分类建立固定资产明细帐，（含横向帐和纵向帐），两帐的建立便于规范管理。
2． 幼儿园内全部国有资产不得擅自借给个人或外单位使用，特殊情况须经主管领导批准办理借用手续，并按要求按期归还。
3． 贵重物品设专人管理，建立安全措施，保证完全完好。
4． 定期清查盘点，总保管与分保管每年要进行一次清查核资，对清查出的问题及时查明原因，报主管领导，按规定办理入帐销帐手续。学期末与财务会计人员核对各大类固定资产的金额，做到帐帐相符，帐物相符。
5． 幼儿园内设备不得擅自移动，必须移动时分保管员或部门负责人应及时通知总保管员，办理设备移动手续并及时调帐，使设备作到有序流动。
6． 由个人使用并保管的财产，使用人到总保管员处领取并登记上帐，便于以后清点和查找。
7． 分保管在新学年前由新、老分保管员和总保管员共同清点财产，并做交接手续，作到人员变动帐物清楚。
二．物品维修制度
1． 每年清产核资工作结束后，由总保管员提供给总务主任固定资产所需维修的清单和固定资产完好率报告，并协助有关部门作好维修工作。
2． 为确保教学工作顺利进行，后勤维修人员应对管辖范围内的机械设备、电器照明及通信设备随时检查、保养和维修；负责人员应对全园电教设备进行调试、维修和设备故障的排除，使设备处于良好状态。
3． 定期和随时对全园的桌椅进行检查和维修，以保障日常教学的正常使用。
4． 对于本单位无力维修的设备，请示有关领导后，及时与厂家和维修点联系，作好送修和修后验收工作。
三．财产赔偿制度
1． 因教职工个人原因，在工作中非正常使用造成财产损坏、丢失或报废等，根据修理价或按折旧余额的一定比例赔偿。
2． 教职工非因公损坏的财产、丢失或造成浪费的，按照折旧价比例赔偿，可修复的按修理价赔偿。
3． 外单位经批准借用而损坏的财产，按折旧价赔偿。
4． 教职工在教学工作中使用设备正常磨损、自然损坏或由产品质量问题造成的损坏，不在赔偿范围之内。
四．财产报废制度
1． 财产的报失报废，需要查明原因，如果因人为过失造成损坏、丢失，按赔偿制度办理后，方可按手续销帐。
2． 对于本园在教育教学已不适用的仪器设备，各分保管员向总保管员提出处理申请，经幼儿园主管领导批准后，及时上报装备中心办理调出或报废手续，再做销帐。
3． 单价在一万元以上的（一批、次处置价值在一万元以上）各类固定资产的处置，应按区教委装备中心的规定填表，由幼儿园提出申请，报区财政局审批同意后，凭回执销帐。
4． 单价在万元以下的（一批、次处置价值在一万元以下）各类固定资产的处置由本校提出申请，一式三份，写清报废原因、数量、单位、合计、校长签字，上报区教委装备中心审批同意后，凭回执销帐。
5． 学校报废的物资不得擅自处理，须请示区教委装备中心提出处理意见后，学校方可处理。
五．低值易耗品管理制度
1． 单位价值在固定资产规定限额以下，或使用年限在一年以内的物品，均属于低值易耗品。包括教学设备和日常消耗用品。
2． 加强物品管理，对日常消耗用品，应与学期初由各部门上报购置计划，经领导批准后全园统一购买。
3． 物品入库前保管员认真验收，办理入库手续，上帐写清购买时间、数量、单价、金额。发放时本着实事求是，严格控制的精神，注明领取时间、品名、 数量、金额、使用人等，掌握物品的使用规律，尽可能降低库存。
4． 对贵重、剧毒、易燃、易爆等危险品，应由专人保管，建立专用帐簿，按计划购买，健全购入验收手续。使用填写领用单，注明用途、数量、使用单位、领用人签字，以保证人身物安全。
5． 因个人使用不当造成损失或丢失，照价赔偿。
考勤制度
考勤是对职工出勤和劳动纪律的考核，是尽职尽责的体现，是完成工作的保证。为了严肃纪律，加强科学管理，严格考勤制度，特做如下规定：
一．考勤：
1．职工要自觉遵守考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退、（各岗人员提前5分钟到岗）。
2．各部门主管领导记录本部门成员出勤情况，月底向人事部门汇总核对。
3．每位工作人员请假、倒休需提前半小时向主管领导请假，经批准方可休假。如遇特殊情况未提前请假，15分钟至2小时内到岗者，视为事假，月考核三等。2小时－4小时以上为旷工，当月无等级（岗位工资的40％）。
4．学期对全勤的教职工给予适当的奖励。
二．病假：
1．病假要有合同医院证明，就近急诊病假（区级医院）有效天数一天。
2．凡看病不交病假条，以后不给补假。连续病休时，要在病假的最后一天看病，并通知领导继续休假的天数，以便安排工作。凡休病假人员，如继续休假于当天下午2点以前打电话告之主管领导，以便安排工作。
3．从病假证明之日起，算病假天数，长休人员休满一个月以上，节假日也计为病假。
4．病假累计10天减寒暑假1天，累计两个月（含两个月）寒暑假减半，累计超过两个月不享受寒暑假。
5．学年度病假累计30天，试聘期为一个月，如在聘期内继续休假，聘期后延。
6．病假3天以内，迟到2次（15分钟）以内，考核二等；病假3－5天，月考核为三等；病假5天（含5天）－7天以上，或迟到3次，当月无等级；7天以上无岗位。
三．事假：
工作人员有事，必须由本人亲自处理的事方可请事假，请事假必须事先向领导讲明原因，经领导批准后方可休假，特殊情况可在当天上班之前一小时打电话，找有关领导请假（主管领导），由主管领导安排工作。
1．事假累计15天试聘1个月。
2．事假1天以内，考核为二等；事假2天以上，月考核为三等；事假3－5天（含5天），月考核无等级；事假5天以上无岗位。
3．病事假累计4天月考核为三等，病事假累计6天（含6天）月考核无等级，病事假累计6天以上，无岗位工资。
4．事假累计5天减寒暑假1天。
四．存休与倒休：
1．因公加班（必须经园领导同意加班）或节假日值班计存休，一年一结算（可留存休二天）。
2．存休可做病、事假使用。
3．倒休时间以半小时计算。
4．没有存休的不得借用存休，寒暑假也不得提前借用。
五．轮休：
1．寒暑假期间幼儿园不放假，教职员工按教育局有关规定时间安排寒暑假轮休，假期保证休假，一般不计存休。
2．轮休期间不批病假、事假，如遇特殊情况找其他同志调换轮休时间，报领导备案。若不能调换者，待下一个假期轮休时补齐。
3．外单位调入本园工作不满半年享受一半假期，不满一月休一周。
4．轮休期间未经领导批准，无故不到岗者按旷工算，旷工者不聘，影响岗职工资，效益全无。
六．缺勤包班办法：
1．班内缺勤严重时，由班外人员替班。班外人员到班内满一个月，享受班内待遇。
2．如班内教师请假，由班内人员连班到6点，连班人员每天奖10元。
七．产假：
1．按国家规定执行。
2．产前检查，不算公假。
八．婚假：
1．按国家规定执行。
2．由于工作需要允许婚假分二次半年内休完。
3．不休婚假者奖励1500元。
九．丧假
1．享受5天。
2．丧假扣岗位工资、不算纯全勤。
十．成人体检制度：
1．体检，临时工初检费由个人承担。
2．每年体检复查，三次内检查单位承担：三次以上检查费个人承担，B超费用自己承担。
十一．看病时间：每月给每位老师一定的看病时间，看病时间按月结清，不累计
1．利用看病时间看病，必须是空班时间，不能影响工作。班长记录，告知主任同意。
2．要有相关的看病证明（病例、诊断、收据、挂号条）。
3．不享受纯全勤。
4．时间： 工龄30年（含30年以上） 每月累计8小时
工龄20年（20--30年） 每月累计6小时
工龄10年（10-20年） 每月累计4小时
工龄10年以下 每月累计2小时
奖励制度
1．计划生育奖励制度：
（1）取环按国家规定执行。
（2）每年六一慰问独生子女，每人30元。
（3）采取长效措施，除享受国家规定外，单位奖励1天，奖金50元。
2．纯全勤制度：
每月纯全勤者享受奖励每月50元。
3．住宿率奖：（以班为单位）
（1）住宿率70%为一等，（含70），200元/班/月
（2）住宿率60%为二等，（含60），150元/班/月
（3）住宿率50%为三等，（含50），100元/班/月
5． 给幼儿园带来荣誉，给予适当奖励。
交接班制度
1．每日交接时要从口头上向接班的老师认真交待本班幼儿的情况。
2．建立交接登记，每日由带班老师负责填写，内容要详细、明确（包括幼儿人数、健康情况、带药品名称及服用方法，家长的委托、幼儿缺勤原因等）。
3．夜班要写清幼儿人数，健康状况。如交班之后有什么情况，及时把大夫的处理方法写在交接班本上，若有须第二天继续服用的药物，要写清药名、服用方法、处理意见、服药时间及幼儿姓名等，并在第二天早上口头与早班老师交接。
4．晚班教师下班前必须与夜班老师交接清人数方可离园。
5．交接之前、之后，要对幼儿进行晨检、午检、晚检，做到有病情早发现，早治疗。
6．在传染病期间的交接要注意交接清新发病幼儿的情况。
7．接班教师上班时必须看交接本，交接班教师要签名。
家长联系制度
1．接受新生的教师，在幼儿入园前进行家访。各班教师每学期根据情况，有重点进行家访。幼儿三天不来，打电话询问原因。如有重病，教师要及时家访。
2．幼儿园主动与家长配合，向家长宣传科学保育、教育的知识，共同担负教育幼儿的任务。
3．各班设立家园宣传栏，家长联系本，及时与家长沟通，向家长如实介绍孩子在园的表现，并取得家长的配合教育。
4．家长接送幼儿时，老师可根据情况与家长进行简短的交谈，交换意见。
5．每班老师与家长的联系要畅通，能及时与家长取得联系。
6．每月向家长半日开放一次，使家长了解幼儿园工作及自己孩子在各方面的表现。
7．开办家长学校，向家长宣传有关教育、卫生保健知识。
8．建立家长委员会，参与幼儿园的办学及管理。
9．热情接待家长来访，建立园长接待日。设立家长意见箱，广泛听取家长意见。
10．为解决家长实际困难，不放寒暑假。
业务档案制度
1．为全园教师建立个人业务档案。
2．业务档案内容要有反映教师业务水平的材料，具体内容如下：
（1）专业技术人员业务考绩档案。
包括：呈报材料、考核材料、教育培训材料、学术活动材料、奖励材料、处分材料和其它。
（2）个人总结：
包括：学期总结、专题总结、论文、优秀观摩活动等。
（3）各种报刊杂志上发表的文章。
3．教师业务档案由副园长负责收集材料，填写业务考核评语。
4．教师业务档案由资料室保管，期末归档。
5．凡借阅教师业务档案材料时，须经副园长批准，到资料室办理借阅手续后方可借出，用后及时送还。
工作人员工作质量的评价考核制度
一．考核奖惩原则：
以各类人员岗位职责为依据，以按劳分配为原则，根据德、能、勤、技等方面的表现，提倡奖勤罚懒，奖优罚劣，促进制度建设，提高工作质量。
二． 考核方法：
1．各部门根据本部门工作要求，制定月工作考核评定内容及标准。
2．考核评定以自评与他评相结合，（每月评一次）。
3．月评定与日常随机检查相结合，结果与月奖金挂钩。
三． 考核结果与操作：
1．每月考核五大项中，全A，月岗职为A，享受月岗位工资的100%。
2．每月考核五大项中，其中一项是B（指集体评价有一个B），月岗职为A-，享受月岗位工资的90%。
3．每月考核五大项中，二项是B（包括集体评价有一个B），月岗职为B，享受月岗位工资的80%。
4．每月考核五大项中，有三项是B（包括集体评价有一个B），月岗职为C，享受月岗位工资的70%。
5．每月考核五大项中，有一项是C，月岗职为C，享受月岗位工资的70%。
6．每月考核五大项中，因集体评价为C，月岗职为B，享受月岗位工资的80%。
7．每月考核无等级，享受月岗位工资的40%。
8．试聘人员进该岗位最低档。在试聘期（三个月）中，月岗位工资享受70%。三个月后未达到岗位要求，月岗位工资享受该岗50％，直至下次聘任。
9．未聘人员：不进入结构工资，按国家规定执行。
教育评价制度
1．为全面提高教育质量，积极开展对教育工作的全面评价。
2．成立教育质量评价小组，由业务园长负责，主任和班长参加。
3．教育质量评价小组，在全面教育质量评价的基础上，参考每学期教育工作重点。研究确定评价内容，制订评价标准，确定评价的方法及时间。并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改进教育工作的意见及建议。
4．每学期根据教育教学工作计划，开展教育评价活动。
5．教育质量评定结果与奖惩制度挂钩。
6．每学期教育质量评价总结，应做为下阶段制定教育工作计划的重要参考资料。
幼儿发展情况的报告制度
1．各班教师要重视本班幼儿发展情况，每学年按新班制订教育目标及班教育工作计划前，必须充分了解研究幼儿发展情况。
2．各班教师要根据本园的"幼儿发展评估测查"在小班新入园和大、中、小班每学期末，对每个幼儿的发展进行测查评价，并对全班幼儿群体发展情况进行统计。
3．在个体测查和群体统计的基础上，各班教师要写出本班幼儿发展评估分析，评估分析应包括：
（1）幼儿发展的状况
（2）分析原因
（3）提出下阶段的改进措施
4．各班幼儿发展评估分析，应作为教师制定班教育目标和教育工作计划的依据。
5．业务园长要对各班的幼儿发展评估测查和分析进行检测和综合汇总。
（1）检测评估结果是否认真、科学、可靠。
（2）检查评估结果是否作为教师的工作依据。
（3）检查教师是否做好有关幼儿的家长工作。
（4）根据各班的评估分析、汇总，写出全园幼儿的发展情况分析，以此作为制定教育教学工作计划，布置有关教育教学工作的一方面依据。
6．每学年结束时，幼儿发展评估测查与分析的全部材料归档，交资料室保管。教师接新班，制定教育目标、计划时可借阅。
资料借阅制度
1．每日借阅教学资料的时间为中午12：30－下午4：30。
2．需借走的任何一样教具都必须履行登记手续。
3．借走的教具、书籍、磁带等，最长时间为两周。若需延期使用要办理续借手续。
4．如果需要资料室帮助制作教具、投影片、塑封教具等，必须提前一周打招呼，并说明具体要求。
5．正确使用，自觉爱护教学资料，若有缺损，酌情赔偿。
民主评议党员、干部制度
1．坚持搞好每年民主评议党员；干部工作。
2．党员、干部要做好每年的个人总结工作，广泛听取群众意见，针对群众意见，认真进行自我批评。
3．领导干部在全园范围内进行述职报告，然后听取各部门人员对其任职工作进行的评议。
4．党员在支部会上进行个人总结，然后党员之间进行民主生活会,每个党员制定出今后的改正措施。
5．支部对民主评议党员、干部工作，进行全面总结。
6．全园每年进行一次对中层以上干部的测评，确保不断提高干部的政治素质和业务素质。
幼儿伙食管理制度
1．成立伙食管理委员会，对幼儿伙食实行民主管理。
2．幼儿伙食与职工伙食严格分开。
3．伙食费专款专用，计划开支，每月初公布上月帐目，幼儿伙食盈亏不超过2 ％。
4．由保健大夫科学制定食谱，食谱每二周更换一次，按时计算营养和进食量。
5．早餐后保育员将本班幼儿出勤人数报厨房，厨房按出勤人数做饭。
6．严格遵守开饭时间，做到保温、降温，保证幼儿每餐吃饭吃好。
7．严格执行食品卫生法，严防食物中毒，及肠道传染病。
8．严格出入库制度，幼儿伙食库房专人管理，必须二人同时出入库房。管理人员对采购买来的食物验收。
（1）出入库要按时登记，不拖。
（2）双人双锁出入库。
（3）做好食物保存，严防霉变。
（4）做好库房卫生，做到清洁通风，摆放整齐，定期盘点。
9．采购员按食谱采购，炊事员按食谱做饭，不买不做腐烂变质食物。
10．严格执行儿童作息制度，按时开饭，不提前，不误点。
11．每月召开伙委会，研究加强伙食管理及伙食质量。
12．做好食堂卫生工作，按操作规程使用机械设备。